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            生活经验

            碧桂园薪酬体系

            鹤笔翁来自:安徽省 蚌埠市 蚌山区 时间:2019-03-22 12:27 坐标: 218481°

            我们找到第10篇与碧桂园薪酬体系有关的信息,分别包括:

            以下是的一些我们精选的碧桂园薪酬体系

            文 | 李颐晖 、线团儿

            碧桂园是什么?是一个农民出身的创始人缔造的 20 年屹立不倒的企业,是一家 80% 项目在三四线城市却能超越大多数同行做出 3000 亿业绩的开发商。

            8 月 22 日,在刚刚结束不久的碧桂园 2017 年中期业绩发布会上,碧桂园总裁兼执行董事莫斌宣布,由于前七个月碧桂园的合同销售额已达 3339 亿元,接近年初订立的 4000 亿目标,所以,将全年销售目标上调至 5000 亿元。

            时间倒回十年前,这个如今已经跃升为中国第三大房企的公司年度销售额尚不足 200 亿。尽管和其他房企大象相似,碧桂园的裂变离不开大的经济环境、离不开房地产行业的高速增长红利,但这样一家几十年如一日呈现着 " 农民 " 般朴实气质的房企却最终却打败了如林的对手。

            碧桂园的发展背后究竟隐藏着怎样的秘密?相信这是很多人都想知道的。在我们的采访中,两大核心武器渐渐呈现:要有质量的人才,要最领先的机制。

            高质量人才究竟能高到什么程度?持续四年不断壮大的博士军团,以及由集团总裁亲自担任导师的培训体系,直接秒杀各种 " 某某之子 "!领先的机制能领先到什么程度?从 2012 年便开始执行的跟投机制可以说是当下众多房企 " 合伙人制度 " 的鼻祖;当然,还有房企中无处不在、没有最强只有更强的加班文化,以及残酷的淘汰机制,都是这个企业得以快速成长的利器。

            强大人才储备,不止 " 博士军团 "

            在碧桂园官网上,杨国强在 2017 年元旦致辞中写道," 有人才有天下!"。

            这句话绝对不只是说说而已!他想要什么人?有能力、有智商。只有高中学历的杨国强选择了去建立一支 " 博士军团 "。

            碧桂园官网列出的 " 未来领袖 " 招聘条件

            2013 年,碧桂园抛出了旨在培养行业领军人物的 " 未来领袖计划 ",专门招收各个岗位的名校博士生。然后通过集中培训、高管带教(董事局大大、集团总裁携全体高管团队亲自任教)、总部轮岗、一线实操、项目挂职等培养模式,倾注集团最优质的资源对 " 未来领袖 " 学员进行全方位密集型培养。

            据碧桂园的官方口径显示,目前,该公司已累计招聘了 600 多名来自哈佛、麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、新加坡南洋理工、新加坡国立、东京、京都、清华、同济、香港大学等全球顶尖高校的博士们。在任的超过 450 名,其中,已有 83 名学员在入职 2-3 年内成长为区域总裁、区域副总裁、城市公司总经理、区域总裁助理、项目总经理,并有超过 140 位学员发展为项目副总经理、职能部门副总等核心管理岗位。

            碧桂园集团背后低调的掌门人 杨国强

            但杨国强仍不满足,2017 年,碧桂园还要新招 300 名博士,其中至少有 200 名博士是海外招聘,预计到 2018 年在任的要达到 1000 名。

            这些博士虽然在碧桂园的生长路径各不相同,但都是由企业高管作导师,入职后会有房地产全周期知识的系统培训,基本囊括了房地产管理的方方面面,从投资拿地到工程进度、成本管控、质量管控等,整个培训共 5 期,平均每个月 1 期,每期培训根据内容不同持续 7-10 天。有博士便表示,自己在入职的一年时间里,光考察的项目就多达 144 个。

            轮岗培训后,大多数会再下到三、四城市带项目,表现优异者会在较短时间内获得晋升。当然,也有人会被选去杨国强身边当秘书。

            与碧桂园其他人一样,博士生来到碧桂园之后并不会被 " 供 " 起来,加班加点工作是常事,且同样要靠实力说话,"you can you up!" 适合碧桂园的每一个人。

            " 厉害的博士生,从毕业到项目副总只需要 1 年半的时间,而中途选择离开的也大有人在。" 有碧桂园人说。

            2017 碧桂园 " 未来领袖 " 计划全球空中宣讲会视频截图

            的确,最近两年,博士生开始进入碧桂园的区域总裁队伍。比如碧桂园澳洲区域总裁胡国韬,就是英国帝国理工大学毕业的博士,加入碧桂园才不足 3 年;曾在世界银行工作的森林城市首席战略官于润泽博士,加入碧桂园也不过两年多。

            有内部人告诉小编,碧桂园两年内要实现超过 100 名博士成为项目总经理、区域总裁或是更高级别的管理者。

            当然,资深的职业经理人也会受到重用,毕竟从 2010 年 329 亿元到 2017 年的 5000 亿元目标,碧桂园的业务迅速增长,内部培养速度根本赶不上其发展的需求。于是,空降,成了杨国强的另一选择。

            而在这之中,碧桂园最为青睐的是有中海、中建系工作背景的人。现任总裁莫斌便曾任中建五局董事及总经理,前任联席总裁朱荣斌则曾是中海地产董事,不久前刚离职的碧桂园首席财务官吴建斌此前也是中海投资发展有限公司的董事长。

            在这些之外,跟不少企业一样,碧桂园也有自己系统的校招计划。比如开始于 2010 年夏天的 " 碧业生 " 计划,针对的是地产开发与设计板块的业务需求;建筑板块则有 " 腾跃之星 " 计划,营销板块有 " 凤凰之子 " 计划,物业板块何酒店板块有 " 凤翎 " 计划。

            据了解,毕业生招进来会分到各个岗位,之后有集中培训、轮岗学习,学习部门跟时间根据区域公司而定,有一年;て,不会被开除。但也有人对小七表示,有些领导并不知道碧业生是什么,很容易和实习生混为一谈。

            此外,值得一提的是,在莫斌 " 人人是老师,人人是 " 的倡议下,碧桂园的各个业务条线都有专门的企业内训师队伍。根据其官方推送的消息,2017 年上半年,光营销中心就在全国共开展了 2339 余场培训。

            多层次回报下的高额收入

            2017 年年初," 碧桂园有六个区域总裁获得超 1 亿元现金分红 " 的传言将其薪酬水平推到了风口。虽然碧桂园人表示没那么多,可公司 " 多劳多得 " 的名头并不假。

            区域公司层面,碧桂园人的薪酬结构包括年薪、成就共享和同心共享(跟投收益)。因集团的统筹意义,区域将拿出一定比例的成就共享奖金上交给集团,作为集团员工的奖金包。集团员工的薪酬结构也是年薪、奖金(来自区域成就共享)和跟投收益(同心共享)。

            碧桂园分别是在 2012 年和 2014 年推出的 " 成就共享 " 与 " 同心共享 " 人才激励机制。" 成就共享 " 主要针对管理团队,当项目的现金流和利润指标达到集团要求,就可获得高额的奖金包;" 同心共享 " 则是项目跟投的合伙人模式,管理层强制跟投,包括:集团总部董事、总裁、副总裁、中心负责人及其他高管,区域总裁及高管,项目负责人(如项目总、营销总等),具体负责项目拓展、投资跟进人员也要求强制跟投,其他员工自愿跟投。资金来源上,除了员工的工资、收入,碧桂园还可以为员工低息贷款的配资。

            这套跟投机制确实有着强大的激励作用,让不少人获得了可观的收益。与此同时,也有员工抱怨,强制跟投的人群指向太广泛,尤其对于三四线基层的员工来说,跟投的钱并不是一个小数字。

            微观看,其实碧桂园人的收入受到一个非常大的因素影响:就是区域。碧桂园现在约 52 个区域,像江苏、沪苏、广清等成熟大区,年销售额在 200 亿至 300 亿以上,单个项目销售额达 30 亿元,而一些垫底的发展区域整个区域可能也卖不到 30 亿元。成熟区域各项福利确实会不错,一些发展区域的待遇可能也就一般。除了薪酬架构,离职率、晋升空间也都和区域有着很大关系。

            一切靠业绩说话是碧桂园的准则,在制定销售目标时,往往以可售货量为核心基准,兼顾当地市场容量。市场好的销售目标可定为可售货量的 90%,较差的基本也定在可售货量 60% 左右。

            举一个例子,碧桂园在一个级别很低的小县城做项目,当地年总销售额才 5 亿多,依照上述标准,碧桂园制定的项目销售目标就是 4 亿。4 亿对集团来讲份额不大,可对该县城来讲却有些难度。

            因为在发展区域比较难做,碧桂园老人不愿来,往往会由新人来开疆拓土。在一些发展区域,因为没资源,碧桂园的口碑尚未叫响,品牌知名度可能还比不上一些当地房企。

            一位现任内部员工表示,随着集团不断给压力,各区域高管打鸡血似的拼命干,发展区域正渐渐起步,中间的艰难亦转换成了一种成就。不过," 前期还是太难了 "。

            加班也就算了,还在 " 村里 "

            与恒大、万达等非常注重级别和仪式感的房企不同,碧桂园人在衣着、工作时间上的自由度比较高。

            除了销售人员,以及集团总部负责会务、接待的窗口员工工作时需要穿正装,碧桂园对员工的穿着并不是很严格。而窗口员工也不一定非是西装领带,衬衣、皮鞋即可。

            碧桂园的自由度还体现在工作时间上:8:30 上班(部分公司 9:00 上班),17:30 下班,中午 12 点至 2 点还有午饭和午休时间。因此,除去午饭、午休时间,碧桂园规定的工作时间只有 7 个小时,下班后随时可以走。

            但实际上,碧桂园 3000 多亿的销售额却是每一个员工长期加班的结晶,工作到凌晨 12 点至 1 点是常态。一位经常出差的碧桂园朋友,今年上半年飞了 6 万多公里。按照北京至上海 1213 公里的路程来算,相当于飞了 50 次,每月飞 8 次,每周飞 2 次。之频繁辛苦,可想而知。

            也有不止一个人对小编说,在招聘时,HR 就会直接问应聘者 " 能不能接受经常加班 " 。更有人在知乎贴出内部通告,明确规定了 " 某部门的员工晚间下班时间不得早于 10 点。有特殊情况需申请 " 。通告未能核实真假,但从中依然能感受到加班文化在这个企业的盛行。

            有人对小编表示,比较受不了的是头一天加班到深夜,第二天还要准时去公司打卡,晚一分钟就要拍照、罚钱。当然,在随后的采访中,也有人表示,这一现象并不普遍。

            碧桂园的总部大楼

            值得注意的一点是,碧桂园超过半数的工作地点都在三、四线城市的郊区,即使是公司总部,也没有跟很多房企那样移师北上广的核心繁华地带,而是依然放在了广东佛山的顺德。被派往基层项目的工作人员,很可能会长期待在前不着村后不着店的地方,外部社交与个人生活都会被时间和距离所限制。

            " 项目太偏,公交车不方便,天天打的上下班,心累钱包也累?糖耙涣礁鲈录影嗟 12 点、1 点是常事,本地人也需要在项目附近租房子才行,因为太偏打不到车的。" 有知乎网友吐槽道,而这种抱怨,在知乎上也非常多。

            不过,随着近几年碧桂园不断向一二线城市拓展,这个问题有望逐步得到一些改善。

            有意思的是,为了解决员工时间长期被工作占用导致这家偏年轻态的公司单身汉比较多的问题,碧桂园从 2013 年底就不定期举办名为 " 敢爱 " 的相亲活动,不光进行内部配对,还经常跟一些事业单位、政府机关和其他大型企业做联谊。

            据了解," 敢爱 " 交友活动已经成为碧桂园的一个品牌活动,不但现场有很多赞助商露出,还申请了国家认证注册商标。

            各种考核,需要一颗强大的心脏

            在管理上,杨国强是强势的," 如果我明天要去广州,我肯定能去到。没有汽车,我就骑车去;不能骑车,我就走路去;遇见河流,我就游过去。" 以此比喻,他要求部下做事使命必达。

            为此,碧桂园的信息管理中心推行了 " 红绿灯 " 计划。在这个系统中,碧桂园 4000 多种业务都实现了流程管理,每一个业务的进度都被设计了红绿灯的预警时间。当出现 3 个红灯,业务相关人员会被职能中心负责人约谈,一旦出现 4 个红灯,等待你的是总裁莫斌的约谈。

            在系统试运行期间,许多人不适应这样的流程管理,一个职能中心常常爆出 100 多个红灯。" 我们每天早上的习惯就是摸手机,看看业务进度变色了没有,有变色了的就赶紧抓紧。" 一位碧桂园员工说。

            这确实从节点保证了碧桂园的高执行力,但另一方面也让一线员工个个亚历山大、人心惶惶。

            还有一个从机制上面把控的例子就是上文提到过的 " 同心共享 " 计划。

            " 同心共享 " 有月度的演示,要求每个区域的财务总每一个月向每一个跟投者汇报每一个项目的跟投情况,要告诉他你的钱现在变成了多少钱。这样一来,项目总肩负的责任就非常大,一旦亏损便意味着所有跟投人的损失。

            好处是公司能够在过程中掌控风险,但对于项目操盘手来说,则意味着时刻都不能有一点儿放松,不能跟随自己的节奏。因为如果不符合预期,公司就会精准打击,甚至从组织人事的角度考虑。

            碧桂园的游戏规则是大浪淘沙,业绩不行就是要被淘汰?己吮曜枷吕春,拿不到地,走人;工程质量落后,走人;卖不动房子,走人……让人离职的方法比较大众——在头上放一个人。

            此外,碧桂园内部还有末位淘汰的制度,有员工就对小编表示,经常有朝不保夕的感觉,非常焦虑、没有归属感。

            一位碧桂园投资部副总裁便透露,自己在 2016 年瘦了 15 斤。" 我压力大,不过习惯就好。你只要跟公司走,与外面比就是跑的速度,我们比同行工作节奏快,到碧桂园每个人都是工作狂。"

            累!不过回报也很直接。除了上文提到过的薪酬与职位晋升,更长期的职业规划也能借由碧桂园的工作经历更快推进。

            阳光城、新城控股等急需扩大规模的中小房企们,特别想一学碧桂园大跃进的秘诀,他们把坚韧的碧桂园人视若珍宝。7 月,碧桂园前联席总裁朱荣斌便加盟了阳光城。

            而对于人力、投资口的碧桂园人,中小房企也十分青睐。据了解,碧桂园有一个设计总,在碧桂园拿的薪资约 60 万(按奖金工资四六开算,年薪约 36 万),跳槽后得到了 80 万的固定年薪。

            本文采访对象及信息来源:

            碧桂园在职员工 A、B、C、D、E,曾经的碧桂园员工 F、G,知乎网友,碧桂园 2017 业绩会,媒体公开报道。

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            谭松韵给大家的印象一直以来都是一副青春可爱的娃娃脸,眼睛又大又圆,永远都是青春无敌美少女的样子,她可以说是实力演绎了什么叫童颜啊。曾经和小她7岁的刘昊然和小她9岁的吴磊搭戏,演起高中生来也是毫无违和感,不得不让人感叹这真的是快要30岁的人吗?而她不仅长相青春甜美,无论和哪位小鲜肉搭起戏来也是超级有CP感,跟谁都能配一脸。那么魏大勋和谭松韵是什么关系呢?两人仅仅是很好的朋友吗?我们一起了解一下吧。

            魏大勋谭松韵什么关系 仅仅是很要好的朋友吗

            魏大勋谭松韵什么关系 仅仅是很要好的朋友吗
            谭松韵

            魏大勋1989年4月12日出生于吉林,为中国内地影视剧演员,毕业于戏剧学院。毕业之后出演了很多影视作品,代表作有《相爱穿梭千年2》、《青春警事》、《苏菲日记》、《毛岸英》、《城市猎人》等等。但是第一个被记住的角色应该是在何炅执导的电影《栀子花开》中饰演张在昌。而真正被观众熟知的应该是他上了何炅主持的网综节目《拜托了!冰箱》,之后魏大勋还参加了各种综艺节目,其中有《向往的生活》、《我们相爱吧》、《明星大侦探》、《喜剧总动员》等等。魏大勋也是个耿直boy,许多网友翻看他之前发微博,网友们也是纷纷表示要被他笑死了,真是圈新晋网红段子手,实力搞笑。

            魏大勋谭松韵什么关系 仅仅是很要好的朋友吗

            魏大勋谭松韵什么关系 仅仅是很要好的朋友吗

             魏大勋

            其中在近期户外真人秀综艺节目《二十四小时》中,有一期最大的看点就数魏大勋、谭松韵、白敬亭这三人在节目中互怼了,所以很多人都粉魏大勋和谭松韵这对CP。其实在节目之外这三个人也是私交很好的朋友,三人在海边也一直拍照,看起来关系也是不一般,并且整个节目的氛围也被他们三个带动得很好,成了“活泼三组”。而谭松韵和魏大勋也一起上过多档综艺节目,如《快乐大本营》、《天天向上》、《明星大侦探》、《喜剧总动员》等。而在《天天向上》节目中王鸥、谭松韵、魏大勋与宋祖儿四位明星与天天兄弟携手郊游赏花,探寻美味春花盛宴。谭松韵和魏大勋则是前往国内最大的野生辛夷花森林,两人在辛夷花下相见时还羞涩对视,初恋感十足。而《天天向上》两人还合唱了一首《致姗姗来迟的你》,两人最萌身高差CP甜蜜指数爆表。但是据悉两人也仅仅是好朋友的关系而已,而男男女明星之间在一起录节目或者共同出现在荧幕上难免会被人炒CP,所以大家也就看看就好了。

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            谭松韵

            魏大勋1989年4月12日出生于吉林,为中国内地影视剧演员,毕业于戏剧学院。毕业之后出演了很多影视作品,代表作有《相爱穿梭千年2》、《青春警事》、《苏菲日记》、《毛岸英》、《城市猎人》等等。但是第一个被记住的角色应该是在何炅执导的电影《栀子花开》中饰演张在昌。而真正被观众熟知的应该是他上了何炅主持的网综节目《拜托了!冰箱》,之后魏大勋还参加了各种综艺节目,其中有《向往的生活》、《我们相爱吧》、《明星大侦探》、《喜剧总动员》等等。魏大勋也是个耿直boy,许多网友翻看他之前发微博,网友们也是纷纷表示要被他笑死了,真是娱乐圈新晋网红段子手,实力搞笑。

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             魏大勋

            其中在近期户外真人秀综艺节目《二十四小时》中,有一期最大的看点就数魏大勋、谭松韵、白敬亭这三人在节目中互怼了,所以很多人都粉魏大勋和谭松韵这对CP。其实在节目之外这三个人也是私交很好的朋友,三人在海边也一直拍照,看起来关系也是不一般,并且整个节目的氛围也被他们三个带动得很好,成了“活泼三组”。而谭松韵和魏大勋也一起上过多档综艺节目,如《快乐大本营》、《天天向上》、《明星大侦探》、《喜剧总动员》等。而在《天天向上》节目中王鸥、谭松韵、魏大勋与宋祖儿四位明星与天天兄弟携手郊游赏花,探寻美味春花盛宴。谭松韵和魏大勋则是前往国内最大的野生辛夷花森林,两人在辛夷花下相见时还羞涩对视,初恋感十足。而《天天向上》两人还合唱了一首《致姗姗来迟的你》,两人最萌身高差CP甜蜜指数爆表。但是据悉两人也仅仅是好朋友的关系而已,而男男女明星之间在一起录节目或者共同出现在荧幕上难免会被人炒CP,所以大家也就看看就好了。

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            关注过魏大勋的网友都知道,他有一个众所周知的外号就是“湖南卫视”的亲儿子,其实之所以会这么说完全是因为魏大勋太过频繁的登上《快乐大本营》的舞台,不过很成功的是他最后的确被捧红了,也算是魏大勋好运了,其实在魏大勋背后捧他的人还有何炅,可是何炅为什么会捧他呢?还不能因为何炅和魏大勋的关系好了么,他们俩确实是非常好的朋友,这么纯洁的友谊可不是黑子们一句两句话就能抹黑的。

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            何炅魏大勋

            魏大勋从2008年进入演艺圈至今已经有十年时间了,可大家对他的印象好像是最近才开始走红的一样,可见大勋之前有多么的不受关注,了解过魏大勋出道经历的网友都知道何炅很捧他,不仅多次在《快乐大本营》的舞台上带着魏大勋一起玩儿,还给他增加话题度,并且何炅首次导演电影《栀子花开》的时候也有邀请魏大勋来出演,所以对大勋何老师可以说是真爱了,至于何炅为什么要捧他,原因其实很简单啊,还不能是何老师欣赏大勋这个人,愿意推他一把让他在娱乐圈中多一些话题度和关注度,毕竟之前何老师也经常老好人的帮助不少人制造话题,只可惜那些人都没能抓住机会,魏大勋倒是很上道的自我调侃成功走红。

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            何炅为什么捧魏大勋

            其实很多人一开始对魏大勋并没什么好看,并且因为对方总是在没有作品的情况下经常出现在《快乐大本营》的舞台上,所以还有关于他是湖南卫视“亲儿子”的说法,对于这种类似于走后门的说法魏大勋表面上并没有多在意,反而还借此事拿来调侃,如此大方的态度是他成功圈粉的开始,之后又因为陆陆续续录制的好几档节目,比如说口碑很好的《向往的生活》、《拜托了冰箱》、《明星大侦探》等等,在这些综艺节目里面魏大勋与何炅的关系更进一步,他们俩已经完全变成了很好的朋友,一些调侃的话也能随便说出口,这么纯洁的友谊真是叫人羡慕啊。

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              何炅是1974年出生,算起来也有41岁了,和他同龄的艺人很多,大家都知道的有汪涵、林志颖、郭德纲等,而这些艺人都已经成家,汪涵时常在节目中秀恩爱,林志颖已经有了一个可爱的儿子kimi,郭德纲儿子郭麒麟也应小有名气,唯独关于何炅的家庭,媒体上鲜有报道,在最新一期的《快乐大本营》中,玩游戏是提到老婆这个词,谢娜说何炅没有老婆,但知名博主@八教父 则发微博表示不相信,还提到了“那什么桃就是何炅老婆的微博”,网友们也将目光迅速聚焦到曾经网友爆料的“@桃小包”,网友猜测桃小包就是何炅老婆的微博。

              (桃小包新浪微博:http://weibo.com/taoxiaobao)

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              桃小包和何炅是什么关系

              说起这个@桃小包,微博上关注他的还不少,在2012年曾就有网友对她开扒,怀疑她就是何炅的老婆,只是何炅的保密工作做得比较好,大家都没有发现罢了。网友们发现@桃小包的微博有很多的明星与她互相关注,而且之前有很多的明星在她的微博下有回复,其中何炅的回复最多,还有一些经纪人和造型师等等,不过现在@桃小包 已经现在已经设置了限制恢复,而且在她的微博中找不带任何本人的照片。

              桃小包是何炅老婆吗

              有的网友还拿出了证据,桃小包多次在微博中提到了一只“小灰胖子”的狗狗,而在何炅的微博上也有同样的一只,名字叫“抱抱”,很多网友怀疑这两只狗其实就是同一只,只是两人为了避嫌,才给小狗娶了不同的名字。而在今年4月10日,桃小包也子微博上帮何老师宣传电影《栀子花开》,也让网友们遐想菲菲。就像@八教父说的,何炅现在已经是事业有成,而且名利双收,但现在四十多岁快奔五十的人了,要说没结婚谁信!不过何炅到底有没有结婚,他的老婆是不是桃小包,这些都是网友猜测,人家当事人不愿意说,大家也没办法知道。

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          1. 碧桂园薪酬体系:河南地税网上申报系统

            我们找到第1篇与河南地税网上申报系统有关的信息,分别包括:

            以下是的一些我们精选的河南地税网上申报系统

            在政务服务加快 " 放管服 " 改革、提倡 " 一次办妥 "" 最多跑一次 " 的今天 , 有一个部门已开始致力于让办事企业和个人足不出户 , 在家就能办理业务。

            记者从河南地税局获悉 , 该局于今日上线推广电子税务局 , 其业务平台在全面丰富原网上申报、征收、财报和查询等功能的基础上 , 新增税务登记、减免税、报表备案、信用评价等功能 , 并增加了自然人办税渠道 , 包含个税、车船税、社保费等自行申报和查询功能。

            " 也就是说 , 无论对企业还是个人 , 所有涉及地税的业务 , 基本上都可以在河南地税的电子税务平台上进行办理 , 一期上线了纳税人常用的 362 项功能点 , 下一阶段上线其余 288 项功能点 , 真正实现让纳税人‘多走网路、少走马路’的改革初衷。" 省地税局纳税服务分局副局长谢德金告诉记者。

            那些不熟悉网络办税业务的纳税人也不用担心 , 电子税务局上线后 , 地税系统将构建起 " 网上办税为主、自助办税为辅、办税服务厅兜底 " 的办税服务模式 , 全方位为纳税人服务。

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          2. 王洋与王煜的真实关系

          3. 宋妍霏和赵顺然是什么关系?赵顺然上的什么大学

          4. 约宝宝:为每个平凡人身上的标签分享平台,系兴趣领域的“淘宝

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          5. 企业兼并和企业联合的联系和区别

            我们找到第1篇与 企业兼并和企业联合的联系和区别有关的信息,分别包括:

            以下是的一些我们精选的 企业兼并和企业联合的联系和区别

            企业兼并是以现金或股票调换方式取得被兼并企业的资产或控制权,以扩大规模和经营范围的企业产权交易形式。下面就来具体介绍下企业兼并和企业联合这两个概念。

            一、企业兼并

            企业兼并是以现金或股票调换方式取得被兼并企业的资产或控制权,以扩大规模和经营范围的企业产权交易形式。从微观意义上讲,它是企业资本集中和实现规模扩张的重要途径。从宏观意义上讲,它是调整产业组织结构、区域布局结构、优化资源配置,提高资源利用效率的重要途径之一。

            1、企业兼并的优点。企业通过兼并实现扩张有三个好处:一是能节省交易费用、优化资源配置 ; 二是能以较小投资、较快速度、较低风险进行规模扩张 ; 三是能消除品牌竞争,最终形成垄断,获取高额利润。

            2、兼并类型和方式。主要有三种类型,即纵向兼并、横向兼并和复合兼并。纵向兼并是指处于相邻生产阶段不同企业间的兼并。横向兼并是指生产同类产品或工艺相近企业间的兼并。复合兼并是指产品与市场都没有紧密联系的企业间的兼并。

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          6. 系统脱敏: 系统脱敏法在消除心理恐惧上的运用初探

            我们找到第1篇与系统脱敏: 系统脱敏法在消除心理恐惧上的运用初探有关的信息,分别包括:

            以下是的一些我们精选的系统脱敏: 系统脱敏法在消除心理恐惧上的运用初探

            田汉高 ( 以下简称老田 ) 是笔者挽救的一名法 轮功痴迷者,今年 55 岁,小学文化,农民。2001 年 4 月开始习练法 轮功时,老田被法 轮功宣扬的 " 练功治病说 " 所吸引。后来随着练功的逐渐深入,更痴迷于 " 法身说 "。练功后期,老田发展到对李 洪志顶礼膜拜与绝对崇拜,容不得别人有半点杂音。特别是家人规劝他放弃练功时,老田因惧怕家人劝导的话被 " 师父 " 的 " 法身 " 听见而使自己和家人遭受惩罚,从而表现出明显的焦虑与恐惧情绪,严重时甚至浑身打颤、彻夜失眠。后来在其家人的苦苦哀求下,老田才同意到心理矫治中心接受帮助。

            一、寻根把脉,寻找诱因

            老田是今年 5 月在爱人的陪同下来到心理矫治中心的。刚到来时,他眉头紧皱,神情焦虑。后来听老田及其爱人介绍得知,老田小时候家庭经济十分困难,从懂事开始他就和父母一起下地干活,经常吃了上顿没下顿,长此以往,患了严重的胃病;楹笪咸镏尾,夫妻二人四处寻医问,均不见好转,也欠了很多债。

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          7. 地铁事故: 新加坡信号系统故障导致地铁追尾 全球地铁运营模式的

            我们找到第1篇与地铁事故: 新加坡信号系统故障导致地铁追尾 全球地铁运营模式的有关的信息,分别包括:

            以下是的一些我们精选的地铁事故: 新加坡信号系统故障导致地铁追尾 全球地铁运营模式的

            2017 年 11 月 15 日,新加坡裕群地铁站在早繁忙时段发生了令世界震惊的地铁列车碰撞事故,事发当时第二列载有 500 多人的列车,是以每小时 16 公里的速度撞上前方列车,猛烈的撞击力导致乘客失足跌落地,共有 27 名乘客及两名 SMRT 职员受伤。

            新加坡陆交局初步调查显示,第一列列车在开往裕群站途中,经过轨道上一个故障的信号电路,导致列车防护软件功能(software protection feature)无意间被解除。这导致第二列列车误测前方停顿的列车只是备有三车厢的列车,而不是六车厢列车,因而错误判断了两列列车之间的距离,引发碰撞事故。

            据了解,这是新加坡 24 年来发生的第二起重大地铁碰撞事故,第一起发生在 1993 年的事故也是发生在东西线上,当时发生在金文泰地铁站的事故共有约 150 多人受伤。

            根据当地人士反映,新加坡地铁故障并不罕见。

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          8. hk416:HK416| 玩家心中的德系“步上等货”,对吗?

          9. 碧桂园薪酬体系相关文章
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